Трудовой или гражданско-правовой договор?

Известно, что для выполнения какой-либо работы руководители могут заключать с людьми не только трудовые, но и гражданско-правовые договора. Однако любой руководитель должен знать, в чем разница между этими соглашениями, и есть ли возможность заключать гражданские договора со всеми сотрудниками.

На самом деле, если сотрудником выполняется какая-либо работа по определенной должности, квалификации или специальности, то гражданско-правовое соглашение становится прикрытием для лишения работника преимуществ и льгот, предусмотренных в Трудовом кодеке РФ. Трудовым правом предусмотрено условие: если в соглашении содержатся все признаки трудового договора, то к нему может и должно применяться трудовое законодательство. Благодаря этому условию работник всегда может доказать в суде, чем именно является подписанное соглашение. В этом случае организация будет вынуждена возместить сотруднику заработную плату, оплатить отпуск и предоставить прочие трудовые гарантии. Также гражданские договора часто проверяются инспекторами труда. И в случае выявления скрытых за ними трудовых отношений организация может быть привлечена к ответственности. Так, КоАПом РФ за такое нарушение для руководителя предусмотрен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Кроме того, при проверках могут выявляться другие нарушения. Например, если на предприятии нет такого важного атрибута как стенд по охране труда, то это также принесет руководителю определенные неприятности.

Для того чтобы избежать подобных недоразумений, необходимо четко разграничить трудовой договор и гражданско-правовые контракты. Трудовой договор – это соглашение двух сторон: работника и работодателя. При заключении такого соглашения возникают трудовые отношения, регулирующиеся Трудовым кодексом РФ. Отныне сотрудник обязан лично выполнять работу по определенной должности, квалификации и специальности. При этом он должен подчиняться должностным инструкциям и внутреннему трудовому распорядку, действующему в организации. Обязательным условием является и соблюдение дисциплины труда. Работодатель же должен обеспечить сотруднику требуемые условия, предоставить место работы, материалы, инструменты и позаботиться об организации надлежащей охраны труда, в чем поможет журнал по охране труда, инструктажи, плакаты и стенды.

За работу сотрудник получает заработную плату, которая обязательно должна превышать прожиточный минимум и выдавать два раза в месяц. Работник получает право рассчитывать на компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством, при возникновении определенных случаев.

При приеме на работу администрацией предприятия составляется приказ, который объявляется сотруднику. На каждого работника, который состоит с предприятием в трудовых отношениях, должна оформляться трудовая книжка. За работника уплачивается ЕСН, включающий в себя взносы в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ и Фонд социального страхования.

Права сотрудника, работающего по трудовому договору, защищаются комиссией по трудовым спорам, государственной инспекцией труда, трудовым кодеком, профсоюзом, а в экстренных случаях коллектив вправе объявить работодателю забастовку.

Гражданский договор регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому он имеет совершенно другое назначение. Договор заключается на оказание конкретной услуги или выполнение определенной работы. Статья 11 Трудового кодекса РФ гласит, что законы, кодекс и прочие нормативные акты, в которых существуют нормы трудового права, не распространяются на тех, кто работает по гражданско-правовому договору. Сторонами соглашения являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик.

При этом исполнитель сам решает как ему лучше выполнить работу или услугу. Таким образом, в этом случае важен лишь конечный результат, а не процесс труда. Оплата, как правило, происходит после выполнения работы или оказания услуги. Для того чтобы восстановить свои права, заказчик и исполнитель могут обращаться исключительно в суд.

Таким образом, в большинстве случаев при приеме сотрудника на работу заключается трудовой договор.

Оставить комментарий